问题可依法解决。依据《劳动法》,员工有权提前30日书面通知解除劳动合同。若公司违反劳动法规定(如加班超时未支付加班费),员工可据此解除合同。不及时处理可能导致权益受损,如工资、加班费无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与公司协商调整离职时间;若协商无果,可依据《劳动法》规定,提前30日书面通知公司解除劳动合同,或考虑以公司违法为由解除合同并寻求法律赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫离职时间不一致可协商或法律解决。具体操作:1. 尝试与公司人事沟通,协商一致的离职时间;2. 若协商不成,书面通知公司30日后解除劳动合同,并保留证据;3. 如公司存在违法行为,如超时加班,可收集证据,以违反劳动合同为由解除合同,并考虑申请劳动仲裁或诉讼。
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