全职员工应签订书面劳务合同。根据《劳动合同法》，全日制用工需签订书面劳动合同，这是法律要求。未及时签订可能导致员工权益受损，如工资、福利无保障，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫全职员工签书面合同。具体操作：1. 明确合同双方信息，包括姓名、身份、工作内容等；2. 协商并确定合同期限、薪资、福利等关键条款；3. 双方签字盖章，各执一份；4. 合同变更需双方协商一致，并书面记录。确保合同内容合法、有效，保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫全职员工劳务合同应书面签订，并可协商具体条款。处理方式包括：直接签订固定期限或无固定期限合同；或通过劳务派遣公司签订。选择时需考虑公司实际需求、员工稳定性及法律风险等因素。
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