暑假工急辞工被扣500块，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需按时支付工资，不得无故克扣。若被扣工资，可能导致劳动者经济损失及合法权益受损，应及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被扣工资应维权。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付被扣工资；2. 协商无果，向劳动行政部门举报，并提供相关证据；3. 若需快速解决，可申请调解；4. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备劳动关系证明；5. 对仲裁不满，15天内向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被扣工资，常见处理方式有举报、调解、仲裁。建议先与用人单位协商，不成则向劳动行政部门举报或申请调解；若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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