关于该公司无故扣款的问题，首先需要明确的是，公司无故扣款的行为是违法的。
如果或若存在公司未与员工协商一致，且无任何合法依据（如员工违反公司规章制度且制度合法有效）就直接从工资中扣款的情况，那么员工有权要求公司返还被扣款项。如果或若存在公司以“绩效考核不达标”等模糊理由进行扣款，但无法提供明确的考核标准、员工确认的考核结果等合法依据，也属于无故扣款，员工同样可以主张权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对该公司无故扣款的违法性，我们可以从以下法律依据来具体分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该公司无故扣款的行为，直接违反了此条规定中“不得克扣”劳动者工资的禁止性要求。在本问题中，“无故扣款”表明公司扣减工资缺乏合法事由，符合“克扣”的情形，因此，根据该法律规定，该公司的行为构成违法，员工有权要求其支付被克扣的工资。
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