辞职当月工资是否应结清

辞职当月工资是否应结清，答案是肯定的，离职后公司应当当月结清员工工资。如果或若存在双方协商一致延迟支付的情况：这种情况下，员工与公司就工资支付时间达成了新的约定，那么工资可以按照协商的时间进行支付，但需要双方签订书面协议明确延迟支付的期限和金额，避免后续产生纠纷。如果或若存在公司因特殊情况无法按时支付的情况：例如公司遇到短期的资金周转困难，但这种情况需要公司提供相关证明，并且要与员工进行沟通协商，在征得员工同意后，可以适当延迟支付工资，但延迟时间不能过长，且公司需要承担相应的责任，如支付逾期利息等。
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辞职当月工资是否应结清，这一问题在法律上有明确规定，以下为你详细分析法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》（1994年）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”辞职属于劳动者依法解除劳动关系的情形，因此，在员工辞职、双方解除劳动关系时，用人单位应按照上述规定，在解除劳动合同时一次性付清员工辞职当月的工资，不得无故拖欠。所以，从法律规定的适用来看，辞职当月工资用人单位应结清。
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对于辞职当月工资应结清的问题，以下为你提供几点实用的行动建议。1、主动与公司沟通：在提出辞职后，及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达要求结清当月工资的意愿，并询问具体的结算时间和方式，避免因信息不畅通导致工资延迟支付。2、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、辞职通知、工作交接记录等与工资结算相关的证据，这些证据在后续可能发生的工资纠纷中能证明自己的工作时长、工资标准等情况，有助于维护自身权益。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通后，公司仍拒绝结清当月工资，可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司结清工资。选择解决方案时，重点考虑公司的态度、拖欠工资的金额以及自身的时间成本等因素，若公司态度积极且承诺尽快支付，可优先选择协商；若公司恶意拖欠，应及时采取投诉或仲裁等法律手段。如果你在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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辞职当月工资应结清，但在实际情况中可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：主张工资权益需在离职后一年内提出。如果员工在辞职后超过一年才向公司主张结清当月工资，且期间没有向公司追讨过工资，也没有向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，那么就可能超过劳动争议申请仲裁的时效期间，导致其工资权益无法通过法律途径得到保障。例如，员工甲2022年1月辞职，公司未结清当月工资，甲一直未向公司追讨，也未采取其他维权措施，直到2023年3月才申请劳动仲裁，此时可能因超过时效而败诉。2、证据链风险：缺乏工资支付证明可能导致权益无法保障。如果员工在辞职后，公司否认未结清当月工资，而员工又无法提供劳动合同、工资条、辞职通知等证据证明自己的工资标准和工作时长，那么就难以证明公司存在未结清工资的行为，从而无法维护自己的合法权益。比如，员工乙辞职后，公司称已现金支付当月工资，但乙无法提供工资条或其他收款证明，就可能面临权益无法保障的风险。