公司调岗但我不同意，现在被安排休假了

针对您对公司调岗决定不满并计划申请仲裁的情况，根据解答内容，您需要准备以下法律文件：首先是劳动争议仲裁申请书，这是启动仲裁程序的关键文件；其次是您的身份证复印件，用于验证您的身份；再次是与调岗争议相关的证据，如工作合同、调岗通知书等；最后是用人单位的基本信息，包括公司名称、地址、法人代表等。这些准备工作是依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行的，确保您的仲裁申请合法有效。
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从法律角度，维护您在调岗争议中的权益，建议如下：首先，确保了解并遵守《劳动合同法》中关于调岗的相关规定，明确公司的调岗行为是否合法；其次，积极收集并保留与调岗争议相关的证据，以备仲裁或诉讼之需；最后，若调解无果，果断向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或向法院提起诉讼，确保您的合法权益得到切实维护。
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面对公司的调岗争议，除了申请仲裁，您还可以选择以下途径解决：一是向企业劳动争议调解委员会申请调解，寻求内部和解；二是向依法设立的基层人民调解组织寻求帮助，他们可以提供中立的调解服务；三是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些途径均旨在通过非诉讼方式解决劳动争议，提高解决效率。