绩效考核后，但我不同意，有哪些可行的反抗方

公司降职降薪需协商，未经同意可维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面调岗降薪，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。
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反抗方式有协商、解除合同要求补偿、劳动仲裁。应先与公司协商，协商无果则考虑解除合同并申请经济补偿，最后仍无法解决则申请劳动仲裁，以确保自身权益。
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可反抗降薪。具体操作：1.与公司协商，表达不同意降薪的立场；2.若协商不成，书面通知公司解除劳动合同，并要求按《劳动合同法》支付经济补偿；3.如公司拒绝，收集证据向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自身合法权益。