服务协议和劳动合同起冲突怎么办

服务协议与劳动合同冲突时，应优先适用劳动合同。根据《劳动合同法》等规定，劳动合同是确立劳动关系的基本法律文件，其效力一般高于服务协议。若不及时处理冲突，可能导致员工权益受损，引发劳动争议，甚至影响企业正常运营。
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协议冲突需处理。具体操作：1. 协商为先，双方沟通达成共识；2. 调解介入，寻求第三方帮助；3. 投诉劳动部门，请求官方调解；4. 申请劳动仲裁，依法裁决；5. 法院诉讼，终极解决途径。根据冲突情况，逐步升级处理方式。
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处理服务协议与劳动合同冲突，常见方式有协商、调解、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试协商或调解，以快速解决纠纷；若协商无果，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；若仍未解决，则考虑向法院提起诉讼。