公司员工失踪怎么处理

员工失踪应及时通知家人并报警，警方48小时后立案。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，报警是合法且必要的措施，不及时处理可能导致公司面临法律责任或经济损失。
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员工失踪应这样处理：1. 立即通知家人并报警，确保人身安全；2. 核实员工失踪原因，若属无故旷工且达规定时间，按公司规章制度处理劳动关系；3. 若员工有特殊原因，需与员工或家属沟通，保留职位或协商处理；4. 如需解除劳动关系，需提供失联证据，向劳动局申请仲裁。
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处理员工失踪的常见方式有通知家人、报警、按规章制度处理。若员工失踪超规定时间且无正当理由，可按公司规定处理劳动关系；若有特殊原因，则不能轻易解除合同。