50岁女性员工被辞退，能否获得补偿？

50岁女性员工被辞退，能否获补偿需视身份而定。依据《劳动合同法》，女工人达法定退休年龄合同终止无赔偿；女干部未到退休年龄，协商解除需按年限支付补偿金。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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50岁女员工被辞退，处理方式如下：1.若为女工人且已达退休年龄，合同自然终止，无需特别处理。2.若为女干部且未到退休年龄，需与单位协商，按工作年限支付补偿金，操作时应确保金额准确，避免法律纠纷。
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处理50岁女性员工被辞退问题，方式有两种：对于已达退休年龄的女工人，无需赔偿；对于未到退休年龄的女干部，应协商支付补偿金。选择方式需根据员工实际身份和法律规定来确定。