每天12小时工资需按实际月工资和工作时间计算。依据《劳动法》，劳动者每日工作时间不应超8小时，超时工作可能违反法规，导致劳动者权益受损，如加班费未支付等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫每天12小时工资需细算。操作如下：1. 确认月工资，按公式算出小时工资；2. 超8小时部分按加班处理，确保加班费合规；3. 长期超时工作，应与雇主沟通调整工时，保障合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫每天12小时工资问题，常见处理是计算加班费或调整工时。如确实需要加班，应确保加班费支付合法；若工时安排不合理，可与雇主协商调整，避免长时间工作影响健康。
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