工伤受伤，公司只有意外保险，没有工伤险?

针对您提出的问题，如果公司未依法缴纳工伤保险费，仅购买了意外保险，在员工发生工伤后，根据《社会保险法》第四十一条规定，员工仍然有权享受工伤保险待遇，这些待遇应由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，根据同一法律规定，员工可以从工伤保险基金中先行获取支付，后续再由用人单位偿还。因此，即便公司未缴纳工伤保险，您作为工伤职工仍有权获得相应的工伤保险待遇。
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从法律角度，员工在工伤事故中应这样维护自己的权益：首先，及时申请工伤认定，确保自己的伤害被认定为工伤；其次，进行劳动能力鉴定，以明确自己的伤残等级和应享受的工伤保险待遇；最后，若用人单位未依法支付工伤保险待遇，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付或申请从工伤保险基金中先行支付。
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在不同情况下，员工可采取以下措施确保获得工伤保险待遇：1. 若公司已购买意外保险但未缴纳工伤保险，应首先与公司协商，要求公司按法律规定支付工伤保险待遇；2. 若公司拒绝支付，可向当地社会保险行政部门投诉，申请从工伤保险基金中先行支付；3. 在整个过程中，保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。