不合理。依据《中华人民共和国行政处罚法》，用人单位无权对工人罚款，只能要求赔偿经济损失且不超月工资20%。罚款1500可能违反此规定，不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1. 与公司沟通，了解罚款原因，要求提供罚款依据；2. 若无法协商解决，准备相关证据，如工资单、罚款通知等，向劳动仲裁委提起仲裁；3. 仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或劳动仲裁。若认为罚款不合理，可先与公司协商；协商无果，则向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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