公司算旷工应依规处理。依据《劳动合同法》等，旷工属严重违纪，用人单位可按规章制度处罚，如扣绩效等。若造成重大损失，可解除劳动合同并要求赔偿。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工常见方式有扣绩效、警告、解雇等。选择时应考虑旷工情节、公司规定及劳动法要求。轻微旷工可警告或扣绩效，严重或屡教不改者可考虑解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工按规处理。具体操作：1. 初次旷工，口头警告并记录在案；2. 多次旷工，依据公司规章制度扣除相应绩效工资或奖金；3. 旷工导致严重后果，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并追究赔偿责任。
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