自联医院，但学校不允许自联，必须让医院签订就业协议才能让自联，是否违法

学校要求医院签订就业协议以允许自联实习的做法，可能涉及违规。分析：学校通常有权规定实习安排，但要求医院签订就业协议作为自联条件，可能超出其权限范围，且可能对医院和学生造成不必要的法律约束。若此要求导致医院或学生权益受损，学校可能需承担法律责任。提醒：若学校强制执行此要求，且对学生实习造成严重影响，或医院对此表示强烈不满，可能表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.与学校沟通阶段：明确表达自联医院的意愿，同时询问学校为何要求医院签订就业协议。尝试提出替代方案，如学校直接与学生签订实习协议。2.咨询教育部门或法律机构阶段：收集学校相关规定的文件，以及自联医院可能面临的法律约束证据。向相关部门或机构咨询，了解学校要求的合法性，并寻求其提供解决方案或法律支持。3.若问题仍未解决，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请仲裁。但在此之前，应确保已充分了解相关法律法规，并评估诉讼或仲裁的成本与风险。
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处理方式：从法律角度看，学校此类要求可能涉及违规，学生可尝试以下处理方式：1.与学校沟通，明确其要求背后的原因，寻求双方都能接受的解决方案。2.若沟通无果，可咨询教育部门或相关法律机构，了解自身权益，并寻求其协助解决问题。选择建议：优先考虑与学校沟通，若无法达成共识，再寻求外部协助，以确保问题得到妥善解决。