对员工的权益和退休后有什么影响？是否需要重

单位改制会影响员工权益，需重签劳动合同。《公司法》规定，公司改制须通过职工大会，涉及员工权益变更需重签集体合同，以确保员工权益不受损。若不及时处理，可能导致员工权益无法得到保障，退休后福利受影响。
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常见处理方式为重新签订劳动合同或集体合同。依据《公司法》，公司改制应听取工会意见，并通过职工大会讨论。处理方式选择应基于改制具体情况及员工诉求，确保合法合规且保障员工权益。
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需重签。1.若单位由全民所有制改为一人有限责任公司，涉及员工权益的重大变更，应重新签订劳动合同或集体合同。2.改制过程中，要确保新合同维持或提升员工原有权益，如薪资、福利等。3.具体操作包括：组织职工大会讨论改制事宜，听取员工意见；工会代表员工与公司协商新合同内容；员工确认无误后签订新合同。