在雇主家工作期间摔倒，是否需要承担责任？

雇主是否需承担责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，工作时间、场所因工受伤可认定为工伤，享受工伤待遇。若非因工受伤，则由员工自行承担，雇主不担责。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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处理此问题需明确是否属于工伤。属于工伤的，按工伤流程处理；不属于的，由员工个人承担责任。选择处理方式时，应依据受伤原因和工伤认定结果来决定。
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摔倒责任需判定。属于工伤的，立即报告雇主，申请工伤认定，享受工伤待遇；非工伤的，自行承担医疗费用，可与雇主协商补偿。具体操作需根据工伤认定结果和实际情况来定。