周日休息却被记为旷工的工厂临时工，处理方法

周日休息被记旷工的工厂临时工，应了解公司规定并处理。《劳动法》规定，员工旷工造成损失，用人单位可要求赔偿。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。因此，你应先了解公司对于旷工的具体规定，再按规定处理，避免不必要的经济损失和法律责任。
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对于旷工问题，常见的处理方式包括扣除工资、警告、开除等。具体选择应依据公司规章制度和旷工情节决定。若旷工情节严重，可选择开除并结清工资；若情节较轻，可先警告并扣除相应工资。
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旷工处理分以下情况：1.轻微旷工：给予口头警告，并扣除当日工资。2.多次旷工：依据公司规定，可能面临开除处理，同时结清工资，无需经济补偿。3.造成损失：除开除外，还需按《劳动法》要求赔偿用人单位经济损失。