学籍档案和工作档案的年龄有出入，怎么办？

应先核实档案年龄差异，通过正规渠道申请更正。分析：学籍档案和工作档案中的年龄差异可能因录入错误或历史原因造成。根据相关法律法规，个人档案应真实准确。若发现年龄有误，应首先向所在单位的人事部门或档案管理部门提出书面申请，要求核实并更正。此过程需遵循单位内部规定及档案管理相关法律法规，确保更正程序的合法性与规范性。提醒：若年龄差异导致退休待遇受影响，或多次申请更正无果，表明问题可能较为严重，建议及时咨询专业律师或法律机构，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1.内部申请更正，即向所在单位的人事或档案管理部门提出申请；2.行政复议或诉讼，若单位不予更正或更正不符合预期，可向上级行政部门申请复议，或依法提起诉讼；3.协商调解，双方可尝试通过协商调解的方式解决争议。选择方式：根据问题的严重程度、个人需求及单位态度等因素综合考虑。若问题轻微，可先尝试内部申请更正；若单位处理不当，可考虑行政复议或诉讼；若双方有和解意愿，可尝试协商调解。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.内部申请更正：向所在单位的人事或档案管理部门提交书面申请，附上相关证明材料（如身份证、户口本等），要求核实并更正档案中的年龄信息。同时，保持与部门的沟通，及时了解处理进展。2.行政复议或诉讼：若单位不予更正或更正不符合预期，可向上级行政部门提交行政复议申请，说明情况并提供相关证据。若复议结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院裁决。3.协商调解：双方可尝试通过协商调解的方式解决争议。在调解过程中，应充分表达个人诉求，同时考虑单位的实际情况和法律规定，寻求双方都能接受的解决方案。调解成功后，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。