今天签了劳务合同但是还未上过一天班如果明天要走要赔钱吗?

您今天签了劳务合同但还未上过一天班，明天要走是否需要赔钱，取决于合同约定和具体情况。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
如果合同中未约定服务期、违约金或赔偿条款，且您未给对方造成实际损失，通常无需赔偿。若存在以下情况，则可能需要承担相应责任：
1. 若合同明确约定了未按约定提供劳务的违约金条款，且该条款不违反法律强制性规定（如违约金数额未过分高于实际损失），您可能需要按约定支付违约金。
2. 若您的突然离职导致对方为准备您上岗而产生了实际损失（如已为您预订专项培训、租赁专用设备等合理且直接的支出），对方有权要求您赔偿该部分损失。
3. 若存在服务期约定，且对方为您提供了专项培训并支付了培训费用，您违反服务期约定提前离职，可能需要按照约定支付不超过培训费用的违约金（违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）。
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针对您今天签了劳务合同但未上班明天要走是否需要赔钱的问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。” 您签订劳务合同后未上班即离职，属于可能违反合同约定的行为。若劳务合同中明确约定了此种情况下的违约金或损失赔偿计算方法，且约定合理，您需按约承担责任；若合同未约定，对方需举证证明因您的违约行为遭受了实际损失，您才需赔偿。同时，若约定的违约金过分高于对方实际损失，您可请求法院或仲裁机构予以适当减少。因此，是否需要赔钱需结合合同约定及对方实际损失，依据上述法律规定判断。