合理吗,公司要我干到9月30号,我9月1号提离职,9月10号见习协议到期?

您提到见习协议9月10号到期，9月1号提离职，公司要求干到9月30号是否合理，以及协议到期能否直接离职的问题，需要结合法律规定和协议性质来判断。离职需提前30天通知用人单位是合理的，但见习协议到期后您便可以离职，不需要等到9月30日再离职。
如果您与公司签订的是劳动合同性质的见习协议，且您处于正式用工期间（非试用期），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，您9月1号提出离职，公司要求干到9月30号符合法律规定的提前三十天通知要求。
若您签订的见习协议明确为实习性质，并非劳动合同，那么协议到期后双方权利义务终止。此时您无需提前三十天通知，见习协议到期（9月10号）您便可以离职，不需要等到9月30日再离职。
若见习协议中对离职通知期限有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应优先按照协议约定执行。例如，协议中若约定实习性质的见习生离职需提前一定天数通知，您可能需要遵守该约定，但约定天数不应超过法律规定的合理范围。
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针对您见习协议到期离职时间的问题，我们结合相关法律依据来分析公司要求的合理性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款适用于建立劳动关系的劳动者。若您的见习协议属于劳动合同，您与公司存在劳动关系，且您处于正式用工期间，那么您9月1日书面提出离职，公司要求工作至9月30日（满三十天）符合上述法律规定。但您的情况是见习协议9月10日到期，若协议到期后双方未续签，劳动关系即终止，您无需等到9月30日。若见习协议为实习性质，不构成劳动关系，则不受该条款约束，协议到期您即可离职，公司要求干到9月30日没有法律依据。综上，关键在于见习协议是否属于劳动合同，若不属于，协议到期您便可离职，无需遵守提前三十天通知的规定。
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结合您见习协议即将到期且已提出离职的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、核实见习协议性质：仔细查看您与公司签订的见习协议内容，明确协议属于劳动合同还是实习协议。这是判断您离职时间的基础，若为实习协议，到期即可离职；若为劳动合同，则需考虑提前通知问题。
2、书面确认离职意向及到期时间：以书面形式（如邮件、函件）向公司明确您的离职意向，并提及见习协议的到期日为9月10号，表明您计划在协议到期日办理离职手续。书面形式可作为您已履行告知义务的证据。
3、与公司友好协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况和诉求，解释见习协议到期后您希望离职的想法，争取双方达成一致意见，避免产生不必要的纠纷。
4、做好工作交接准备：无论最终离职时间如何确定，提前整理好手头的工作资料，准备好工作交接清单，确保工作能够平稳过渡。这不仅是职业素养的体现，也有助于顺利办理离职手续。
选择解决方案时，重点考虑见习协议的性质、条款约定以及与公司沟通的结果，优先通过协商方式解决争议。如果与公司协商无法达成一致，或公司存在不合理要求，建议您进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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在您见习协议到期离职的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、公司以未提前三十天通知为由要求赔偿经济损失。如果您的见习协议被认定为劳动合同，而您在9月1号提出离职后，未等到9月30号（提前三十天）就于9月10号协议到期日离职，公司可能会主张因您未充分履行提前通知义务，导致其未能及时找到替代人员，造成了工作延误或经济损失，并要求您赔偿。例如，公司可能称因您的提前离职，某个项目未能按时完成，产生了违约金，进而要求您承担该部分损失。
2、因证据不足无法证明离职时间合理性的风险。如果您没有以书面形式明确提出离职时间，也未保留与公司就离职时间沟通的记录，当双方就您是否应在9月30号离职产生争议时，您可能因缺乏证据而难以证明自己有权在见习协议到期日（9月10号）离职。比如，公司否认收到过您关于9月1号提出离职且计划9月10号离开的通知，而您又没有书面送达证明，将处于不利地位。