快递工作受伤算工伤。根据《工伤保险条例》，因工作受伤属于工伤，公司有赔偿义务。若不赔偿，可诉诸法律。严重后果是权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫快递受伤处理：1. 立即就医并保存证据。2. 通知快递公司，要求工伤认定及赔偿。3. 如遭拒，向劳动部门申请仲裁或向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫快递工作受伤，法律上常见处理方式是先申请工伤认定，再协商赔偿。若公司不配合，则考虑法律途径解决。选择时应优先考虑和解，快速高效；若不成，再诉诸法律。
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