哺乳期降岗降薪不合理。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低哺乳期女职工工资。若违规操作，将损害女职工合法权益，影响其生活质量和育儿条件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期不应降岗降薪。操作建议：1. 与用人单位沟通，明确表达不满并要求恢复原岗位和薪资；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、降薪通知等，向劳动监察部门投诉；3. 必要时，可申请劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任，赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期降岗降薪问题，法律上可通过协商、投诉或诉讼处理。建议先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。
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