公司关掉打卡微信不等同于强制解雇。依据《劳动合同法》，劳动者严重违规时，用人单位可解除合同，但“严重违反”需具体界定，避免滥用。若公司无故此举，可能构成违法解雇，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类情况，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，无法达成一致时，可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算强制解雇。应首先与公司沟通了解情况，要求恢复或解释原因。若沟通无果，保留证据，如聊天记录、打卡记录等。然后，向劳动仲裁委申请仲裁，或咨询律师提起诉讼。同时，关注公司后续动作，防止权益进一步受损。
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