迟到一小时算旷工三天不合理。法律依据表明，公司不能简单认定旷工，需合理分析。《劳动合同法》等要求处理需基于合同或规章制度，且严重违规才可辞退。若随意定义旷工，可能损害员工权益，影响劳资关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到处理需谨慎。操作如下：1. 首次迟到，可警告并提醒；2. 多次迟到，按公司规定罚款或扣假；3. 频繁迟到且无正当理由，依据《劳动合同法》及公司规章，可辞退并无需补偿。每一步均需记录并告知员工，确保程序合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理迟到问题应依法依规。常见方式有警告、罚款、扣假等，严重时可辞退。选择方式需考虑迟到频率、原因及公司规定，确保公正合理，避免法律风险。
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