工作失误被罚500元是否合法？

工作失误被罚500元不合法，因为公司无罚款权。依据《劳动法》，公司仅能要求赔偿因员工失误造成的实际损失，且罚款不能超出此范围。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工作失误被罚款，常见处理为协商或投诉。若公司坚持罚款，员工可与公司协商或向劳动部门投诉，以维护自身权益。选择方式需根据具体情况，如公司态度、罚款金额等。
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工作失误被罚不合法。操作如下：1.与公司沟通，说明罚款不合法；2.若沟通无果，收集证据，如罚款通知、工资条等；3.向劳动部门投诉，提交证据；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。