五险一金可以单位和个人两部分都发放给个人吗？

五险一金不可直接发放给个人，需按规定缴纳。分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些是国家为保障职工权益而强制规定的。单位和个人都有缴纳义务，且资金需进入对应的社保或公积金账户，不能直接以现金形式发放给个人。这样做是为了确保职工在需要时能够享受到相应的社会保障待遇。提醒：若发现单位未按规定缴纳五险一金，或试图以其他方式规避缴纳义务，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门举报，并寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，五险一金的缴纳和处理方式主要遵循国家相关法律法规和地方法规。常见的处理方式包括：正常缴纳、补缴、申请豁免（特定情况下）等。选择方式时，应根据自身实际情况和国家政策来决定。正常缴纳是最常见也是最合规的方式；补缴适用于之前未缴或漏缴的情况；申请豁免则需在符合特定条件（如经济困难、政策调整等）下才可考虑。
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具体操作：1.正常缴纳：单位应按月向社保和公积金管理部门缴纳员工五险一金，员工个人部分由单位代扣代缴。2.补缴：对于之前未缴或漏缴的五险一金，单位需向相关部门申请补缴，并按规定缴纳滞纳金。员工个人也需配合提供相关证明材料。3.申请豁免：在特定情况下（如自然灾害、严重经济困难等），单位或个人可向相关部门申请豁免部分或全部五险一金缴纳义务。申请时需提供充分证明材料，并符合国家政策规定。豁免申请一旦获得批准，将影响员工的社保待遇和公积金积累，因此需谨慎考虑。