全家下放期间的工龄怎样计入退休工龄？

全家下放期间的工龄一般可计入退休工龄，但需符合规定。分析：根据相关政策，全家下放期间，若个人保持与单位的劳动关系或按政策规定视同在职，则该期间可计入连续工龄，用于退休待遇的计算。这需结合当时的具体下放政策、个人档案材料及单位规定综合判断。提醒：如单位拒绝计入或计入方式存在争议，且影响退休待遇，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士或劳动仲裁部门。
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具体操作：1.查阅政策文件：搜集全家下放期间的相关政策文件，了解工龄计算的具体规定。2.核对个人档案：前往单位或档案管理部门，核对个人档案中的下放记录及劳动关系状态。3.与单位沟通：携带相关政策文件及个人档案材料，与单位人事部门沟通，明确工龄计入方式。4.申请劳动仲裁：若单位拒绝合理计入，可向当地劳动仲裁部门提交申请，提供相关证据材料，请求裁决。5.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，全家下放期间工龄计入退休工龄的问题，常见的处理方式包括：查阅相关政策文件、核对个人档案、与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解其具体计入政策及依据；若沟通无果，可查阅相关政策文件并核对个人档案，为后续行动提供依据；必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。