公司拖欠工资，员工向某某投诉后的可能结果是

公司拖欠工资，投诉后可能获工资补偿及赔偿。依据《劳动法》，单位需按时支付工资，拖欠将受处罚，严重影响员工生活及权益，可能导致员工流失、企业信誉受损。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，无果则向劳动局投诉，仍不解决可申请仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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拖欠工资可这样处理：1.协商：先与公司沟通，要求支付拖欠工资。2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据。3.仲裁：投诉未解决，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。4.诉讼：对仲裁不服，可向法院起诉，维护自身权益。